---

“由美国国际数据集团IDG投资，直接引进北美IT技术，结合中国IT企业现状，培养高端IT人才”，加拿大科技公司成立达内两年多以来，目标始终切在高端IT培训，学员已成功就业IBM、华为、用友、亚信、新浪、搜狐、联想等众多中外IT企业。
加拿大达内科技(上海)公司首席代表、执行董事赵敏先生是一位资深IT人士。国内IT人职业之路如何走?如何保持自身优势?IT人35岁以后就没奔头了?如何在复杂的培训市场选择优秀的培训机构……带着诸多IT问题，日前，本刊记者采访了赵敏先生。

IT人:3条发展路

赵敏先生以一名22岁大学毕业生为例，为IT人总结发展之路。

他说:如果读硕士，毕业时25岁，到32岁左右时，在IT业已经工作了七八年，这时在职业之路上想再一次提升，可以有3种考虑:

1、如果这个人性格比较内向，不太喜欢与人打交道，就喜欢与计算机打交道，那么可以继续做技术，发展为资深的软件开发师或咨询师。

2、如果这个人有才华，又懂管理，可以作部门经理或项目经理。但是，一个公司里不可能有那么多经理，所以，很多有才华又善于管理的IT人作了软件构架师。

3、开发人员做到一定阶段，年龄增长了，比如40多岁了，他们有技术有经历，很多公司会考虑不让他们再做开发，而去做系统管理员或数据库管理员，这两个岗位工作是外松内紧型，工作量不大，但是责任重大，工作压力大。他们的工作就像消防员，不仅要救火，更重要的是要防火。

IT人如何保持优势?

IT业是技术更新非常快的领域，面对日新月异的变化，IT人如何保持自身优势?

赵敏回答:学习。“IT培训既要在技能方面培训学员，同时也要培训他们的学习技能。”

赵敏介绍:“我们的教材是全英文。我常对学员讲，不要只看到IBM的人每天很光鲜，你们在打牌、喝酒时他们在电脑前学习。必须学好英语。这个领域不断出新版本，不断更新，要一直保持优势，就必须培养自我提高的能力，因此英语能力必须强，这样才能看原版的东西，随时了解、学习国际上最新的技术。”

IT人:越老越吃香

有人说，IT是年轻人干的，35岁以后就没什么发展了。

对这种说法，赵敏坚决否定。他说:“为什么年纪大了就不能做?科学家、艺术家年纪大了都可以继续做，为什么IT人就不行呢?这是偏见。在国内，从事IT的人确实年轻人居多，这是因为我国IT起步很晚，最早从事IT的人还没老呢。在美国，50岁、60岁的IT人很多，而且做得非常好，很多人成为资深人士，在很重要的岗位工作。”